제1조

이 약관은 LOOFIT플랫폼 이용 회사(이하 "회사")가 제공하는 온라인 채용 플랫폼 (이하 "플랫폼")의 이용조건 및 절차, 회사와 이용자의 권리와 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (약관의 효력과 개정)

1. 본 약관은 웹사이트를 통하여 이를 공지하거나 전자우편 기타의 방법으로 이용자에게 통지함으로써 효력을 발생합니다.

2. 회사는 본 약관을 개정할 경우, 개정 내용과 시행일을 최소 7일 전부터 서비스 화면에 공지합니다.

3. 기업회원에게 불리하게 변경되는 경우 최소 30일 전부터 공지하며, 전자우편 등 개별 통지를 합니다.

4. 기업회원이 개정 약관에 동의하지 않을 경우 탈퇴할 수 있으며, 공지 기간 내 이의제기 없이 이용할 경우 변경에 동의한 것으로 간주합니다.

제3조 (약관이외의 준칙)

이 약관에 명시되어 있지 않은 사항은 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등 기타 관련법령의 규정에 따릅니다.

제4조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

1. 기업회원
플랫폼에 기업정보ㆍ소유자 개인정보를 제공하여 기업회원등록을 한 자로서, 플랫폼의 정보를 지속적으로 제공받으며, 이용할 수 있는 자를 말합니다.

2. 개인회원
플랫폼에 기업정보ㆍ소유자 개인정보를 제공하여 기업회원등록을 한 자로서, 플랫폼의 정보를 지속적으로 제공받으며, 이용할 수 있는 자를 말합니다.

3. 아이디 (ID)
회원 식별과 회원의 플랫폼 이용을 위하여 회원이 입력한 문자와 숫자의 조합 혹은 설정에 따라 이메일을 계정으로 사용할 경우 이메일을 말합니다.

4. 비밀번호
회원이 통신상의 자신의 비밀을 보호하기 위해 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

5. 이메일 주소
인터넷 상에서 전자 메일을 주고받을 수 있는 고유한 계정을 말합니다.

6. 해지
회사 또는 회원이 플랫폼 이용 이후 그 이용계약을 종료시키는 의사표시를 말합니다.

7. 웹사이트
회사가 이용자에게 플랫폼을 통해 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 이용자가 열람 및 이용할 수 있도록 설정한 가상의 서비스 공간을 말합니다.

8. 플랫폼
회사가 채용 업무를 진행하기 위해 구성한 웹사이트 및 기타 기능을 추가해서 만든 시스템

제5조 (플랫폼의 제공 및 변경)

1. 회사가 제공하는 플랫폼은 다음과 같습니다.
가. 온라인 채용관리 솔루션
나. 채용정보 등록 및 지원서 접수 솔루션
다. 채용 접수 사이트
라. 기타 회사가 추가 개발하거나 제휴 등을 통해 회원에게 제공하는 서비스 전체
마. 회사는 필요한 경우 플랫폼의 내용을 추가 또는 변경하여 제공할 수 있습니다.

제6조 (플랫폼 운영의 중단)

1. 회사는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검/교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 플랫폼의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다.

2. 플랫폼에 도입된 외부 API 서비스 등의 예고없는 장애가 발생할 경우 해당 기능은 일시적으로 중단 될 수 있습니다.

3. 제 1항, 제 2항에 의한 플랫폼 운영 중단의 경우에는 제 9조에 정한 방법으로 이용자에게 통지합니다.

4. 회사는 제1항, 제 2항의 사유로 서비스가 중단되어 기업회원에게 손해가 발생한 경우, 회사의 고의 또는 과실이 있는 경우에 한하여 책임을 부담합니다.

제7조 (기업회원가입)

1. 이용자는 회사가 정한 가입양식에 따라 회원정보를 기입한 후 이 약관에 동의한다는 의사표시를 함으로서 기업회원가입을 신청합니다.

2. 회사는 제 1항과 같이 기업회원으로 가입할 것을 신청한 이용자 중 다음 각 호에 해당하지 않는 한 기업회원으로 등록합니다.
가. 온라인 채용관리 솔루션
나. 채용정보 등록 및 지원서 접수 솔루션
다. 채용 접수 사이트
라. 기타 회사가 추가 개발하거나 제휴 등을 통해 회원에게 제공하는 서비스 전체
마. 회사는 필요한 경우 플랫폼의 내용을 추가 또는 변경하여 제공할 수 있습니다.

3. 기업회원 가입계약의 성립시기는 기업회원가입이 완료된 시점으로 합니다.

4. 기업회원은 제 10조 1항에 의한 등록사항에 변경이 있는 경우 기업회원 정보변경 항목을 통해 직접 변경사항을 수정, 등록하여야 합니다.

제8조 (기업회원탈퇴 및 자격 상실 등)

1. 기업회원은 언제든지 웹사이트에서 탈퇴할 수 있으며, 본인이 직접 온라인을 통해 탈퇴 신청을 하거나 회사에 요청하여 탈퇴를 할 수 있습니다.

2. 기업회원 가입시 입력한 개인정보는 재가입 방지를 위해 기업회원 탈퇴 요청 후 3개월간 보유되며, 이후 일괄 파기됩니다

3. 기업회원이 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, 회사는 기업회원자격을 제한 및 정지시킬 수 있습니다.
가. 온라인 채용관리 솔루션
나. 채용정보 등록 및 지원서 접수 솔루션
다. 채용 접수 사이트
라. 기타 회사가 추가 개발하거나 제휴 등을 통해 회원에게 제공하는 서비스 전체
마. 회사는 필요한 경우 플랫폼의 내용을 추가 또는 변경하여 제공할 수 있습니다.

4. 회사가 기업회원자격을 제한/정지시킨 후, 동일한 행위가 2회 이상 반복되거나 30일 이내에 그 사유가 시정되지 아니하는 경우 회사는 기업회원자격을 상실시킬 수 있습니다.

5. 회사가 기업회원자격을 상실시키는 경우 기업회원에게 이를 통지하고 탈퇴를 처리합니다. 이 경우 기업회원에게 이를 통지하고, 탈퇴 전에 소명할 기회를 부여합니다.

제9조 (이용자에 대한 통지)

1. 회사가 이용자에 대한 통지를 하는 경우, 이용자가 가입한 아이디를 활용할 수 있습니다.

2. 회사가 불특정 다수 이용자에 대한 통지의 경우 1주일 이상 공지 게시판에 게시함으로써 개별 통지와 동일한 효력을 가지게 됩니다.

제10조 (개인 정보 보호)

1. 회사는 기업회원가입을 위한 이용자 정보 수집 시 회사측이 필요한 최소한의 정보를 수집합니다. 다음 사항을 필수사항으로 하며 그 외 사항은 선택사항으로 합니다. 가. 신청자 성명
나. 기업명 및 사업자번호
다. 희망 아이디(ID)
라. 비밀번호
마. 이메일 주소
바. 휴대전화번호

2. 회사가 이용자의 개인식별이 가능한 개인정보를 수집하는 때에는 반드시 당해 이용자의 동의를 받습니다.

3. 제공된 개인정보는 당해 이용자의 동의 없이 제 3자에게 제공할 수 없으며, 이에 대한 모든 책임은 회사가 집니다. 다만 다음의 경우에는 예외로 합니다.
가. 요금정산과 관련해서 PG사의 요청이 있을 경우
나. 우편이나 배송 업무에 필요한 최소한의 이용자의 정보(성명, 주소, 전화번호)를 알려주는 경우
다. 통계작성, 학술연구, AI 데이터 처리 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우
라. 관계법령에 의하여 국가기관으로부터 요구받은 경우
마. 범죄에 대한 수사상의 목적이 있거나, 정보통신 윤리위원회의 요청이 있는 경우
바. 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우

그 밖에 개인정보 제3자 제공이 필요한 경우에는 이용자의 동의를 얻는 등 적법한 절차를 통하여 제3자에게 개인정보를 제공할 수 있습니다.
개인정보 제3자 제공 시 제공받는 자, 제공 목적, 제공 항목, 보유 기간을 별도로 고지하고 동의를 받습니다.

4. 이용자는 언제든지 회사가 가지고 있는 자신의 개인정보에 대해 열람 및 오류정정을 할 수 있습니다. 다만 다음의 경우에는 예외로 합니다.
가. 온라인 서류접수 마감 후 평가가 진행되고 있는 기간 중 평가에 영향을 줄 수 있는 정보

5. 회사로부터 개인정보를 제공받은 제 3자는 개인정보를 제공받은 목적을 달성한 때에는 당해 개인정보를 지체 없이 파기합니다.

제11조 (회사의 의무)

1. 회사는 이 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 플랫폼을 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다 하여야만 합니다.

2. 회사는 플랫폼에 관련된 서버 등의 장치를 항상 운용할 수 있는 상태로 유지/보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체 없이 이를 수리/복구할 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 합니다.

3. 회사는 이용자가 안전하게 플랫폼을 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보보호를 위한 보안시스템을 갖추어야 합니다.

4. 회사는 이용자가 원하지 않는 영리목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.

제12조 (기업회원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무)

1. 기업회원에게 부여된 아이디(ID)와 비밀번호의 관리책임은 기업회원에게 있으며 관리 소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 기업회원에게 있습니다.

2. 기업회원이 자신의 ID 및 비밀번호를 도난 당하거나 제 3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 회사에 통보하고 회사의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

제13조 (기업회원의 의무)

1. 기업회원은 관계법령, 본 약관의 규정, 이용안내 및 주의사항 등 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안됩니다.

2. 기업회원은 회사의 사전승낙 없이 플랫폼을 이용하여 어떠한 영리행위도 할 수 없습니다.

3. 기업회원은 플랫폼을 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전승낙 없이 복사, 복제, 변경, 번역, 출판/방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.

4. 기업회원은 자기 신상정보의 변경사항 발생시 즉각 변경하여야 합니다. 기업회원정보를 수정하지 않아 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 기업회원에게 있습니다.

5. 기업회원은 플랫폼 이용과 관련하여 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 하며, 다음 행위를 함으로 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 기업회원에게 있습니다.
가. 다른 기업회원의 아이디(ID)를 부정하게 사용하는 행위
나. 다른 기업회원의 E-mail 주소를 취득하여 스팸메일을 발송하는 행위
다. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
라. 미풍양속, 기타 사회질서를 해하는 행위
마. 회사 및 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
바. 회사 및 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
사. 해킹행위 또는 컴퓨터 바이러스의 유포행위
아. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 지속적으로 전송하는 행위
자. 플랫폼의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있는 일체의 행위
차. 회사가 제공하는 플랫폼의 내용을 변경하는 행위
카. 기타 관계법령에 위배되는 행위

제14조 (채용공고 게시, 지원서 접수)

1. 기업회원은 구직자를 대상으로 하는 채용공고를 작성할 때 정확한 기업정보를 기재해야 합니다. 기업정보를 사실과 다르게 기재하여 발생한 모든 문제에 대하여 전적인 책임을 집니다.

2. 기업회원은 채용절차 공정화에 관한 법률 제4조, 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조에 의해 거짓 구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용 공고를 작성하여야 하는데 각 호와 같습니다.
가. 부정하거나 허위 채용공고를 등록하면 안됩니다.
나. 기업명을 거짓으로 올리거나 숨기는 경우
다. 기업회원이 제시한 채용조건이 실제와는 현저히 다른 공고내용
라. 기타 채용공고의 중요내용이 사실과 다른 광고

3. 기업회원은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 안되며 15세 미만의 채용 모집을 할 수 없습니다.

4. 기업 기업회원은 채용절차 공정화에 관한 법률 제4조에 의해 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 않은 다음 정보를 지원서에 기재하도록 요구해서는 안되며 각 호와 같습니다.
가. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건
나. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산
다. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

5. 제 2항, 제 3항, 제 4항을 위반한 경우, 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있으며 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고가 제2항, 제3항, 제4항을 위반한 것으로 인정될 경우, 회사는 해당 공고의 게시를 중단하거나 삭제하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 또한, 기업회원은 제2항, 제3항, 제4항의 위반으로 발생할 수 있는 민·형사상 책임을 지게 될 수 있습니다.

6. 기업회원은 지원자가 지원시 작성한 정보를 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있습니다. 이 때, 연락의 목적은 채용목적에 한하며, 영업·마케팅 등의 다른 목적으로 하면 안됩니다. .

7. 회사는 기업회원이 적절하지 않은 방법이나 채용활동 이외의 목적으로 개인회원에게 연락하거나 서비스 이용에 불편을 끼친 경우, 기업회원의 채용공고 및 기업 정보를 임의로 수정/삭제 등의 조치를 취할 수 있습니다.

제15조 (채용공고 게시물 수정 및 삭제)

1. 회사는 이용자가 게시하거나 등록하는 플랫폼 내의 채용공고 게시물이 제 14조의 규정에 위반되거나, 다음 각 호에 해당한다고 판단되는 경우 사전통지 없이 게시물을 삭제할 수 있습니다.
가. 다른 이용자 또는 제 3자를 비방하거나 명예를 손상시키는 내용
나. 공공질서 또는 미풍양속에 위반되는 내용
다. 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용
라. 회사나 제 3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용
마. 플랫폼의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있는 내용
바. 채용과 관련이 있다고 보기 어려운 내용
사. 기타 관계법령에 의거하여 위반된다고 판단되는 내용

2. 회사는 이용자가 게시하거나 등록하는 플랫폼 내의 게시물이 제 14조의 규정에 위반되거나 동 조 제1항 각 호에 해당한다고 판단되는 정보를 링크하고 있을 경우 사전통지 없이 게시물을 삭제할 수 있습니다. 다만, 긴급한 경우를 제외하고는 사전 통지하고, 사전 통지가 어려운 경우 사후 즉시 통지합니다.

제16조 (게시물에 대한 권리 / 의무)

1. 게시물에 대한 저작권을 포함한 모든 권리 및 책임은 이를 게시한 이용자에게 있습니다.

2. 단, 1항에 해당되더라도 명확히 오기되어 있거나 오ㆍ탈자 등이 있을 경우 회사는 이를 허락없이 수정할 수 있습니다.

3. 회사는 기업회원의 채용이라는 목적을 돕기 위해 게시된 채용공고를 회사가 운영하는 홈페이지에 게시하거나 이메일, 전화 등을 이용하여 개인회원에게 제공할 수 있습니다. 다만, 이 경우에는 개인회원이 수신을 거부할 수 있도록 합니다.

4. 회사는 본 서비스 등을 유지하기 위하여 채용 게시물을 회사의 광고배너 등에 게재할 수 있습니다.

제17조 (저작권의 귀속 및 이용제한)

1. 회사가 제공하는 플랫폼에 대한 모든 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적재산권은 회사에 귀속합니다.

2. 기업회원은 플랫폼을 이용함으로써 얻은 정보를 회사의 사전승낙 없이 복제, 송신, 출판, 배포, 방송, 기타 방법에 의하여 영리/비영리 목적으로 이용하거나 제 3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.

제18조 (서비스 이용요금)

1. 회사는 유료상품 및 제반 유료 서비스의 이용 요금을 사이트 등에 게시하여 공지합니다.

2. 월 정기결제 서비스는 자동으로 매월 동일 일자에 결제됩니다.

3. 회사는 서버시스템, 운영 등 서비스 유지를 위해 필요할 경우 이용요금을 변경하여 판매할 수 있습니다. 다만, 변경된 금액이 이전 이용요금 신청까지 소급되어 적용되지 않습니다. 채용이라는 목적을 돕기 위해 게시된 채용공고를 회사가 운영하는 홈페이지에 게시하거나 이메일, 전화 등을 이용하여 개인회원에게 제공할 수 있습니다. 다만, 이 경우에는 개인회원이 수신을 거부할 수 있도록 합니다.

4. 회사는 기업회원이 유료 서비스 이용을 신청한 순간부터 유료 서비스를 제공합니다. 이때, 기업회원에게 이용신청의 내용을 통지합니다.

5. 유료서비스의 환불에 대해서는 이 약관의 청약 철회 등에 관한 규정에 따릅니다. (제 19조 참고)

6. 유료서비스 신청 후 기업회원의 사정에 의해 서비스가 취소될 경우, 관련 법령에 근거 환불 수수료를 부과할 수 있습니다.

제19조 환불정책

1. 유료회원은 서비스 이용 개시일(결제일)로부터 7일 이내에 전액 환불을 요청할 수 있습니다. 단, 일부 서비스를 이용한 경우에는 이용일수 또는 이용한 서비스 금액에 해당하는 금액을 공제하고 환불합니다.

2. 제1항의 청약철회 가능 기간이 지난 후에는, 해당 결제월에 대한 중도 해지 및 환불은 불가하며, 해지 요청 시 다음 결제일부터 자동으로 결제가 중단됩니다.

3. 환불 시 회사는 유료회원이 결제한 동일한 결제수단으로 환불함을 원칙으로 하며, 사유 발생일로부터 3영업일 이내에 처리합니다.

4. 유료회원은 서비스 내 "정기결제 해지" 메뉴를 통해 언제든 해지 신청이 가능하며, 해지 신청이 접수된 경우 다음 결제일부터 자동결제가 중단됩니다.

5. 회사는 유료회원의 정기결제 예정일 7일 전까지 결제 예정일, 결제금액, 해지 방법을 이메일 또는 서비스 내 알림을 통해 안내합니다.

6. 유료회원이 회원 탈퇴를 신청하는 경우, 해당 탈퇴일을 기준으로 정기결제 서비스는 즉시 해지됩니다. 탈퇴일이 속한 결제월의 이용금액은 환불되지 않으며, 이후 결제 예정분은 자동으로 결제가 중단됩니다.

7. 제 1항의 청약철회 가능 기간(7일 이내)에 탈퇴하는 경우에는 동일 조항에 따른 환불 규정을 적용합니다.

8. 유료서비스를 회원 본인이 직접 결제하지 않고, 선물, 프로모션, 이벤트 등을 통해 무상으로 취득한 경우 환불이 불가합니다.

9. 문자 발송을 위해 충전된 포인트는 사유 발생일로부터 3영업일 이내에 환불 처리합니다.

10. 충전된 포인트의 이용기간과 환불가능기간은 결제시점으로부터 1년 이내로 제한됩니다.

제20조 (손해배상)

1. 회사는 무료로 제공되는 플랫폼과 관련하여 이용자에게 발생한 손해는 그 기대 이익을 포함하여 손해가 발생하더라도 손해가 회사의 중대한 과실에 의한 경우를 제외하고 이에 대하여 책임을 부여하지 아니합니다. 다만, 회사의 고의 또는 과실로 인한 손해는 그 범위 내에서 배상합니다.

2. 회사는 플랫폼에서 제공하는 AI인재추천 등의 기능이 기업회원의 기대에 부응하지 못했다는 이유만으로는 손해배상 등의 책임을 지지 않습니다.

제21조 (양도금지)

기업회원이 플랫폼의 이용권한, 기타 이용 계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.

제22조 (면책 / 배상)

1. 회사는 이용자가 플랫폼에 게재한 정보, 자료, 사실의 정확성, 신뢰성 등 그 내용에 관하여는 어떠한 책임을 부담하지 아니하고, 이용자는 자신의 책임 아래 플랫폼을 이용하며, 플랫폼을 이용하여 게시 또는 전송한 자료 등에 관하여 손해가 발생하거나 자료의 취사선택, 기타 플랫폼 이용과 관련하여 어떠한 불이익이 발생하더라도 이에 대한 모든 책임은 이용자에게 있습니다.

2. 회사는 이용자가 플랫폼의 이용과 관련하여 기대하는 이익에 관하여 책임을 부담하지 않습니다.

3. 이용자가 제 13조, 기타 이 약관의 규정을 위반함으로 인하여 회사가 이용자 또는 제 3자에 대하여 책임을 부담하게 되고, 이로써 회사에게 손해가 발생하게 되는 경우, 이 약관을 위반한 이용자는 회사에게 발생하는 모든 손해를 배상하여야 하며, 동 손해로부터 회사를 면책시켜야 합니다.

제23조 (분쟁의 해결)

1. 회사와 이용자는 플랫폼과 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.

2. 제 1항의 규정에도 불구하고, 동 분쟁으로 인하여 소송이 제기될 경우 회사가 지정하는 관할 법원을 관할로 합니다. 다만, 회사와 기업회원이 합의하여 별도의 관할 법원을 정할 수 있습니다.